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干部二科辦事指南


作者:   來源:寧海黨建網   發布時間:2007-11-05 00:00:00 | 瀏覽【34243】次
    一、聯系電話:89282529
    
    二、干部二科職能
    負責全縣黨的機關、人大、政協、群眾團體機關參照公務員制度進行管理和法院、檢察院機關按《法官法》、《檢察官法》進行管理的宏觀指導工作;制訂和解釋管理工作的實施細則,組織、指導縣級參照管理機關實施參照管理工作,對實施情況進行檢查驗收;做好干部監督管理工作,特別是加強對貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的監督;負責對全縣人才隊伍進行宏觀管理,做好黨管人才工作的指導、檢查、綜合協調工作;負責縣級參照推行國家公務員制度部門行政一般干部和鎮鄉行政一般干部的調配工作;協同人事部門做好應屆優秀大中專畢業生的分配安置工作;負責或參與制訂縣委管理干部、縣管后備干部、村級基層干部、高層次企業領導干部和科技干部的培訓規劃,參與擬定黨員干部培訓工作的具體意見,負責協調各干部教育部門的工作,組織有關班次及學員選送并配合做好培訓和管理工作;搞好“三老”人員管理和審查干部歷史遺留問題的有關政策落實工作;辦理因公出國(境)人員和縣管干部因私出國(境)的政審工作;負責干部人事檔案的收集、整理、管理和使用。
    
    三、中層干部保留職級審批程序
    (一)所在單位黨組織初審;
    (二)所在單位填寫《中層干部保留職級(工資)審批表》(一式三份),簽署意見并加蓋公章;
    (三)報縣委組織部審核(附中層任職文件);
    (四)縣委組織部部務會議討論,通過后通知所在單位。
    
    四、非領導職務審批程序(參照單位)
    (一)占比例非領導職務的審批程序
    1、所在單位有缺額職數;
    2、所在單位黨組織對任職條件進行審查;
    3、所在單位組織民主推薦、述職;
    4、所在單位填寫《寧海縣公務員非領導職務任職審批表》(一式三份),簽署意見并加蓋公章;
    5、組織部對擬任職對象進行審核及考察;
    6、縣委組織部部務會議討論;
    7、縣委組織部討論通過后,副主任科員直接由縣委組織部發文,主任科員還要提交常委會討論通過后再由縣委組織部發文。
    (二)不占比例非領導職務審批程序
    1、所在單位黨組織對任職條件進行初審;
    2、所在單位填寫《寧海縣公務員非領導職務任職審批表》(一式三份),簽署意見并加蓋公章;
    3、上報縣委組織部審核;
    4、縣委組織部部務會議討論;
    5、縣委組織部討論通過后,副主任科員直接由縣委組織部發文,主任科員還要提交常委會討論通過后再由縣委組織部發文。
    
    五、領導干部因私出國(境)政審程序
    (一)由本人向所在單位黨委(黨組)提出書面申請,所在單位黨委(黨組)同意后,填寫《領導干部因私出國(境)審批表》(一式四份),所在單位主要領導簽名后加蓋公章,并填寫政審報告一式兩份;
    (二)報縣紀委審核(離退休縣管干部直接報縣委組織部審批);
    (三)縣紀委審核后,副職直接報縣委組織部審批,正職先報分管縣領導審閱同意后再報縣委組織部審批;
    (四)領導干部因私出國(境)返回后,在10天內填寫《領導干部因私出國(境)情況報告登記表》(一式三份),分別報縣紀委、縣委組織部、所在單位黨委(黨組),同時將因私護照或通行證交縣委組織部集中保管。
    
    六、因公出國(境)人員政審程序
    (一)所在單位黨組織初審;
    (二)所在單位填寫《因公出國(境)人員審批表》(一式三份),簽署意見并加蓋公章;
    (三)報主管部門審核;
    (四)主管部門出具政審報告(一式兩份);
    (五)上述材料(附省、市人民政府出國任務批件復印件)報縣委組織部審核,同意后出具因公出國(境)審查批件;
    (六)領導干部因公出國(境)返回后,同時向縣紀委和縣委組織部報告出訪情況。
    
    七、干部人事檔案材料收集歸檔范圍
    為了加強干部人事檔案建設,做好檔案材料的收集歸檔工作,為組織人事部門歷史地、全面地考察了解干部和正確選拔使用人才提供依據。現將干部人事檔案材料收集歸檔范圍明確如下:
    (一)在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表、各類人員登記表等有關材料。
    (二)自傳和屬于自傳性質的有關材料。
    (三)鑒定、考核、考察等工作中形成的有關材料:
    1、考察、考核干部工作中形成的有關材料:民主評議干部的綜合材料,組織審定的考察材料,定期考核材料,年度考核登記表,鑒定材料,后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。
    2、審計工作中形成的有關材料:主要涉及干部個人的審計報告或審計意見材料,離任審計考核等材料。
    (四)學歷、培訓、職稱方面形成的有關材料:
    1、國民教育、成人教育(大中專)、黨校、軍隊院校學生(學員)登記表,考生登記表,學習成績表,畢業生登記表、鑒定表,授予學位的材料,學歷證明書;培訓結業成績登記表,學習鑒定、學員思想小結(結業)。
    2、評審(考試)專業技術職稱(資格)和聘任專業技術職務工作中形成的有關材料;創造發明、科研成果鑒定材料,各種著作、譯著和在重要刊物上發表的獲獎論文或有重大影響的論文等目錄。
    (五)政審工作中形成的有關材料:
    1、組織審查工作中形成的有關材料:調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料;作為結論依據的調查證明、證據材料;甄別、復查結論(意見、決定)、調查報告、批復及有關的主要依據材料。
    2、更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料:個人申請、組織審核報告及所依據的證明材料、上級批復等材料。
    (六)黨、團組織建設工作中形成的有關材料:
    1、中國共產黨入黨志愿書(已批準轉正的)、入黨申請書(1-2份系統、全面的)、預備黨員轉正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料;黨員登記表,民主評議黨員組織意見、登記表;整黨工作中不予登記的決定、組織意見;民主評議黨員認定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據材料;取消預備黨員資格的組織意見(記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔);退黨材料。
    2、中國共產主義青年團入團志愿書、申請書,團員登記表,優秀團員事跡材料,退團材料。
    3、加入民主黨派的有關材料。
    (七)表彰獎勵活動中形成的有關材料:勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優秀專家、國家科技獎(含國家發明獎、自然科學獎、科技進步獎)、中國青年科技獎、優秀黨務工作者、優秀黨、團員等審批(呈報)表,先進事跡材料、先進事跡登記表,立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。
    (八)紀律檢查、監察、法院和行政管理部門工作中形成的有關材料:處分決定,免予處分的意見,上級批復,核實(調查)報告,本人檢查、交待、對處分決定的意見,撤銷處分的有關材料,通報批評材料;法院判決書;復查甄別報告、決定(結論),上級批復材料等。
    (九)工資、任免、錄用(聘用)等工作中形成的有關材料:
    1、辦理工資、待遇等工作中形成的材料:轉正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報表;解決各種待遇問題的審批表、批復;退(離)休審批表等材料。
    2、干部任免、調動、軍隊干部轉業安置等工作中形成的有關材料:干部任免審批表、干部調動表、公務員過渡登記表、軍隊轉業干部審批表、授予(晉升)軍(警)銜審批表。
    3、考試錄用和聘用干部工作中形成的有關材料:報考登記表和錄用審批表,考察材料,聘用審批表和合同書,政審結論和有關證明材料,考核考察材料,續聘、解聘和辭退材料,辭職審批材料等。
    4、辦理出國(出境)審批工作中形成的有關材料:因公出國(出境)審批表、備案表,在國外表現情況材料或鑒定材料,因私出國(出境)審批表等材料。
    5、黨代會、人代會、政協會議和工、青、婦等群眾團體代表大會,以及民主黨派代表大會工作中形成的有關材料:代表登記表、委員簡歷、政績材料等。
    (十)其它工作中形成的有關材料:
    1、健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料:有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表,工傷致殘診斷書,確定致殘等級的有關材料,新錄用干部體驗表和畢業生分配工作體檢表等材料。
    2、辦理喪事形成的有關材料:悼詞、生平、報紙報道消息、訃告,非正式死亡的調查報告及遺書。
    3、其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。
    上述歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料,有形成材料的日期,規定由組織審查蓋章的,須有組織蓋章。形成干部人事檔案材料的部門,在形成材料后的一個月內,按要求將材料送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
    干部人事檔案材料的載體一般應使用16開規格的辦公用紙,材料左邊應留出2-2.5厘米裝訂邊。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。除電傳材料需復印存檔外,一般不得用復印件代替原件存檔。
     
    八、干部人事檔案查(借)閱程序
    (一)查(借)閱干部人事檔案時,應有兩名中共黨員,并填寫《查(借)閱干部人事檔案審批表》,辦理審批手續。
    (二)任何人不得查(借)閱本人及其親屬的檔案。
    (三)查(借)閱干部人事檔案的同志必須嚴守紀律。只準查(借)閱有關部分,不得翻閱全部檔案。
    (四)查(借)閱干部人事檔案時,要愛護檔案,注意保持檔案整潔,嚴禁在材料上圈劃、涂改,不準折疊、拆換、抽出、增添和損壞檔案材料。
    (五)未經批準,查(借)閱干部人事檔案的單位或個人不得擅自摘抄、拍攝、復制檔案內容。
    (六)查(借)閱的干部人事檔案必須保證絕對安全。要嚴格保密,妥善保存,不準轉借,不準從中抽走檔案材料,不準交無關人員和干部本人翻閱,不得泄露或擅自向外公布檔案內容,違犯者應視情節輕重,予以批評教育直至紀律處分。
    (七)未辦理借檔手續的不得借用干部人事檔案。借用檔案的時間,一般不超過15天。如超過借用期限仍未使用完畢時,借用單位應及時向干部人事檔案管理部門說明需延期使用的理由,經同意后方可續借,續期一般不超過7天。逾期不還者,要查明原因,對無故越期者要進行批評教育。
    (八)嚴禁在閱檔時喝水、吸煙,謹防損壞檔案。
    (九)檔案出庫時,要先清點后付出,收回檔案時要先清點后歸位。
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