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以改革創新之法推進人才強縣戰略 以真抓實干之功打造人才生態特區


作者:   來源:   發布時間:2017-09-15 11:39:21 | 瀏覽【28780】次

 

    昨日上午,縣委召開人才工作領導小組會議,研究分析當前我縣人才工作面臨的新形勢新挑戰,審議有關人才政策,部署下一步人才工作。縣委書記楊勇指出,要抓住當前發展機遇,放大寧海的獨特優勢,以改革創新之法持續推進人才強縣戰略,以真抓實干之功全力打造人才生態特區,為早日躋身全國強縣第一方陣提供更加強有力的人才保障。縣領導方勤、陳陵際參加會議。

 

 

    楊勇指出,干事創業,關鍵在人。今年是改革創新引領年,越是改革創新的時候、越是追趕跨越的時候,就越需要人才。要創新選才引才的理念。一是要不拘一格降人才。只要發展需要、工作需要,就要打破壇壇罐罐、條條框框,不拘一格降人才。二是不求所有用人才。引才是為了用才,要從“擁有人才”的剛性引才轉向“不求所有、但求所用”的柔性引才,通過創新“海外工程師”“域外專家”等合作機制,讓天下英才為我所用。三是要不惜成本引人才。所有的競爭里,人才的競爭是最為關鍵的;所有的短板里,人才資源的短板是最為致命的;而所有的投入里,人才引育的投入是最為劃算的。

    楊勇強調,要搭建聚才育才的平臺。一是要搭建好創業創新平臺,包括省市掛牌的平臺、重點打造的產業平臺,同時企業平臺要發揮主體作用,鼓勵建設一批博士后工作站、企業研究院、院士工作站等載體,確保平臺發揮出應有的作用。二是要搭建好交流合作平臺。要積極參與廣交會、浙洽會、“寧波周”等活動,把走出去與請進來結合起來。要積極尋求高校和科研院所合作,爭取引到寧海來辦學,并發揮好大學生實習實訓基地這個平臺,以實習實訓帶動人才引進。要充分發揮風投公司、人才中介等第三方機構作用,實質性建立并用好產業發展引導基金,通過創新以投帶引、以引帶投等市場化模式引薦各類人才到寧海創業創新。三是要搭建好教育培訓平臺。對接好我縣企業人才需求,依托職教小鎮、濱海航空小鎮,著力打造一批特色專業、示范學科、品牌學院,精準培育技術型、應用型人才,為實業強縣夯實基礎。

    楊勇強調,寧海要打造人才生態特區,提高對人才的吸引力,還要在強化服務保障上下功夫。要優化安才留才的服務,讓人才進得順心、干得舒心、留得安心。要營造敬才重才的氛圍,既要鼓勵創新,也要寬容失敗;既要給予榮譽,也要給予獎勵;既要鼓勵激勵,也要科學評價;既要尊重人才,更要尊重引才人。要強化管才強才的合力,責任上要落實落細,工作上要協同協力,機制上要更順更活,大力營造人才發展的“好生態”。

    會上,縣委組織部(縣委人才辦)有關負責人就我縣人才工作相關情況作了說明。縣經信局、科技局、人社局、衛計局、生物產業園管理中心等5家單位作了交流發言。

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