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2017年全縣人才工作綜述


作者:   來源:   發布時間:2018-01-02 20:02:22 | 瀏覽【34035】次

打造人才區域高地 助推寧海美麗崛起

——2017年全縣人才工作綜述

 

人才乃富國之本、興邦大計。今年以來,我縣人才工作以落實“十三五”人才發展規劃為主線,緊扣縣委縣政府提出的“改革創新引領年”主題,深入實施人才優先發展戰略,著力打造體制機制更活、服務保障更優、科技成果轉化率更高的人才生態特區。

 

聚焦經濟轉型升級   扎實開展人才引育

當前,我縣經濟進入轉型升級的關鍵期,戰略性新興產業的發展亟需大批人才。怎么吸引人才到我縣?大力實施兩大人才引育工程!

實施高端引才“5111”工程。今年以來,我縣圍繞生命健康、新材料、新能源等戰略性新興產業發展需求,以更大力度深化實施高端引才“5111”工程,通過依托中科院上海藥物所平臺引才、與創投基金公司合作引才、引才大使以才引才以及以賽引才等措施,加快引進高層次人才團隊,力爭在國千、省千、市“3315計劃”人才團隊上實現新突破。今年已對接洽談人才項目80余個、落地20個,引進外籍院士3人,海外高層次人才45人,入選“國千”人才1人,“3315計劃”人才團隊2個。全縣人才總量15.8萬人,比上年增長7.5%

實施“百千萬”產業經濟人才集聚工程。立足集聚寧海經濟發展緊缺急需人才,以項目化運作方式,分類培育百名具有全球視野和創新意識的優秀企業家,千名掌握核心技術、引領創新發展的研發人才,萬名具有工匠精神的高技能人才,優化產業經濟人才的有效供給。今年以來,已安排“中國制造2025”研修班、中小企業領軍型經營管理人才培訓班、企業家金融研修班等3個班次專題培訓,開展規上企業中高層管理人員輪訓1200余人次(力爭4年輪訓一遍),舉辦了全縣規模的模具專業知識大賽。11月份又在浙江大學舉辦青年企業家研修班,培訓對象以綜合實力50強企業的出資人或接班人為主。同時,著手研究制定關于青年企業家隊伍建設的意見,力求通過常態化的交流、培訓,打造一支高素質的企業家隊伍。

 

構筑干事創業平臺  提升人才承載能力

平臺是吸引人才的鳥巢,也是人才大展身手的舞臺。

今年以來,我縣不斷加快推進寧波“千人計劃”產業園生命健康(寧海)園區建設。集中優勢、突出重點,把生物產業園做強做精做亮,成為引育人才的龍頭平臺、主干平臺。5月份中科院上海藥物所寧波創新中心正式掛牌啟用后,加快落實專業運營團隊和平臺公共實驗試驗設備采購。同時,園區臨床前研究中心和產業化基地項目已經動工建設,全球生命健康產業創業創新大賽在10月份正式啟動。

推進烏克蘭科學院材料問題研究所中國分所建設。在已簽訂框架合作協議的基礎上,加快中國分所的注冊和中烏新材料創新中心的設立。當前,正推進分所的實質性運作,推動技術招商、產業招商,從而加快推動中烏新材料產業園建設。

同時,加快推進寧波南部濱海新區產業平臺建設。作為支撐“名城名都”建設的“四梁八柱”之一,寧波南部濱海新區將是未來寧波南部的重要人才集聚區和增長極。隨著新區提升提速提規模,智能汽車小鎮、科技研發園等一批人才平臺相繼落成,目前已集聚高層次人才320余人,市“3315計劃”人才團隊4個,縣戰略新興產業項目13個,平臺人才集聚效應初顯成效。

 

厚植人才制度優勢 大力推動改革創新

人才發展體制機制是培育、吸引人才的源動力和根本保障。今年以來,我縣以“改革引領年”為抓手,加快推進人才發展體制機制改革和政策措施創新,努力打造人才發展制度優勢。

深化以市場為紐帶的新型校企合作。推廣“四方聯動”人才培養模式(政府搭平臺、出政策,社會中介搞對接、配資源,企業出場地、建體系,學校供生源、抓管理),培養產業發展緊缺急需的實用型人才。推行學歷證書和職業資格證書“雙證制”,采用現代學徒制教學,著力實現招生即招工、畢業既出師。目前,該項工作已在寧波雙林集團率先開展試點,企業與吉林北華大學合作開設模具工程師班,以“學校理論教學(2.5年)+企業實訓(1.5年)”的模式,由第三方人才資源機構參與校企對接,參與推動學校課程改革和企業實訓體系建設。

在全市率先開展民間人才“千人計劃”。立足寧海傳統文化和群眾生產生活實際,以比賽、評審、認定等形式,選拔培養一批技術型、技能型民間優秀人才,激勵民間人才扎根基層創業創新。今年組織開展6項評選活動,其中傳統文化藝術類1項(“歌、戲、舞、琴、秀”五王大賽)、生產生活技能類4項(刺繡、木雕、麥餅師、種植能手)、經營管理服務類1項(茶葉產銷大戶)。已評選產生五星級民間人才18人、四星級民間人才34人,三星級民間人才154人,并頒發證書、授予牌匾,同步做好宣傳、展演和成果匯編,營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。

 

加強人才服務保障  傾力打造人才福地

人才引進后,留不留得住,關鍵看服務。一直以來,我縣人才工作聚焦引進人才的需求,把服務好人才作為人才工作的重中之重。

優化人才創業創新服務。把“最多跑一次”改革理念和成果運用到人才工作上,優化人才服務聯盟和高層次人才聯誼會的運行管理,加強人才服務微信平臺運維,著力構建運作高效、服務優質的人才服務平臺,為人才提供政事、商事、培訓、創投等“一站式”服務,為各類人才在寧海創業創新提供最大便利。

開展“大腳板走一線、小分隊破難題”專項活動。健全縣領導聯系高層次人才制度,深化實施關愛人才“3H”工程(即Housing住房、Home家庭、 Health健康),完善人才服務“優才卡”制度,及時幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難。開展“走一線、破難題”活動以來,走訪高層次人才創辦企業35家,已幫助解決問題52個。

 

黨的十九大報告指出,要加快建設創新型國家,要培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。

2018年,我縣人才工作將以十九大精神為指引,深入貫徹落實習近平總書記人才工作重要思想,以完善黨管人才工作機制為保障,以“企業人才工作推進年”為載體,以高端引才“5111”、產業經濟“百千萬”、民間人才“千人計劃”等重點工程為抓手,不斷優化人才創業創新環境,全面推進人才強縣建設,助推寧海美麗崛起。

 

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