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盤點2017:寧海人才工作這一年


作者:   來源:   發布時間:2018-02-09 16:13:02 | 瀏覽【31083】次
  人才資源是戰略資源、第一資源,人才問題是關系到一個企業、一個城市、一個地區、一個國家發展全局的根本問題。2017年,我縣按照產業聚人才、人才促產業的鏈式發展模式,以推進“三大工程、三個平臺、三項服務”為抓手,加快引才、育才、留才工作,人才生態呈現新氣象。下面,就由小編為大家一一盤點。

  01

  三 大 工 程

  ❖高端引才“5111”工程❖

圍繞生命健康、新材料、新能源等戰略性新興產業發展需求,出臺市場化引才獎勵辦法,啟動全球生命健康產業創業創新大賽,通過合作引才、以賽引才、以才引才、親情引才等渠道,引進海外院士3人、海外高層次人才45人,入選“國千”1名,市“3315計劃”團隊2個。

  ❖“百千萬”產業經濟人才集聚工程❖

  致力于培育百名領軍型企業家,舉辦青年企業家研修班等企業家研修班8班次。致力于培育千名研發人才,深化柔性引才、大賽引才等方式,新引進高層次人才創業項目25個,新增入選寧波市領軍和拔尖人才16人。致力于培育萬名工匠人才,創新實施 “四方聯動”培養模式,全年新增高技能人才4000余人,入選首批“浙江工匠”、“港城工匠”4人、6人,數量均居全市前列。

  ❖民間人才培育工程❖

  在全市率先開展民間人才“千人計劃”,以比賽、評審、認定等形式,選拔培養一批技術型、技能型民間優秀人才,激勵民間人才扎根基層創業創新。相繼組織開展6項評選活動,已評選產生五星級民間人才18人、四星級民間人才34人,三星級民間人才154人。

  02

  三 大 平 臺

  ❖打響生命健康牌❖

  以獲批寧波“千人計劃”產業園生命健康(寧海)園區為契機,加強與大院名所的合作,中科院上海藥物所寧波創新中心正式掛牌,與其配套的醫療器械平臺、天然產物提取平臺、診斷試劑平臺等陸續啟用,臨床前研究中心開始動工建設,專業化、低成本的創業創新平臺基本成形。目前園區已落戶人才團隊40個,入住率達90%以上。

  ❖唱好中烏合作曲❖

  主動參與寧波“一帶一路”綜合試驗區建設,與烏克蘭科學院材料問題研究所建立合作關系,在寧海正式成立中國研究中心,寧波弗蘭采維奇材料研究所獲批設立,首批10名烏克蘭籍頂尖專家已經落戶,其中包括3名烏克蘭科學院、工程院院士。

  ❖做實特色產業園❖

  打造寧波南部濱海新區人才集聚高地,智能汽車小鎮、科技研發園、創客中心等一批人才平臺相繼落成,入駐高層次人才320余人、市“3315計劃”人才團隊4個、縣戰略新興產業項目13個,人才集聚效應初步顯現。

  03

  三 項 服 務

  ❖實施“一對一”聯系制度❖

  建立縣領導聯系高層次人才、服務人才專項例會,對點聯系高層次人才28名,選派助創專員52人,聘請創業導師6名,結合“晝訪夜談、蹲點破難”抓落實行動協調解決問題困難258件。

  ❖實施“一站式”服務制度❖

  把“最多跑一次”改革的理念和成果直接運用到人才工作上,優化升級人才服務聯盟服務功能,串聯政事、商事、培訓、創投等服務,最大限度簡化手續、開通綠色通道。

  ❖實施“優才卡”保障制度❖

  為人才提供創業、學習、醫療、住房等10大類34項服務,共受理辦理人才子女入學、租房補助及各項政策兌現共500余人次。

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