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黃壇鎮“三位一體”打造農村最優人才生態


作者:朱靈芝   來源:黃壇鎮   發布時間:2018-10-29 15:37:48 | 瀏覽【28764】次

  正所謂人才蔚,則事業興,近年來,為破解基層缺乏人才、留不住人才、基層老黨員跟不上新時代農村發展等難題,黃壇鎮以引才、育才、用才為著力點,強化紅色引領,探索打造“三位一體”最優人才生態模式,盤活人才工作“一盤棋”。

  一是精準定位引才。堅持“哪缺到哪,誰要給誰”原則,建立黨員人才資源庫,排摸兩新、農村高知高技術人才,打破黨與非黨的“政治框框”、打破“文憑框框”,老姜新姜各用所長,重點吸納農村短缺人才,如計算機操作、農產品電商銷售、農技經營、農村建設項目管理等方面,截止目前該鎮排摸兩新高知識群體27人,其中電商精英3人,黨員高知人才5人,排摸農村能人返鄉20余人,可用養殖種植農技人才70余人,建筑工匠(木匠^^^)100余人,可用計算機操作人員20余人。去年7月,該鎮借村級事務人員整合契機,全面啟用熟悉計算機操作、工作細心負責的年輕村民,讓村級事務工作更高效、更專業、更貼心。

  二是精準培訓育才。發揮各黨員人才智庫所長,組建草根講師團,開展“人才講黨課”、“書記講黨課”等系列活動,對種養大戶、家庭農場主、返鄉涉農者進行農技知識、互聯網電商等新型職業農民培訓,探索電商促鄉村振興新路子;對村干部、網格“四大員”進行計算機基礎操作、電腦信息等培訓,做到老才新用,粗才細用;對村主職干部、農村項目建設管理者進行村莊治理、鄉村規劃建設、基礎業務知識等培訓或考察,拓寬美麗鄉村建設知識和眼見,今年該鎮組織村干部集體培訓學習或外出考察10余次,積極探索兩新高層次人才與村書記“一對一結對”服務機制,引導企業高素質人才對口支援農村,尤其在農產品電商、休閑農業這塊,拓寬農村發展思路,迸發農村發展活力。

  三是精準管理用才。針對優秀人才,制定出臺基層優秀人才相關系列福利,為返鄉創業青年人才開通入黨綠色通道,加大創業補助力度,探討構建高知高技人才為農村提供智力服務人才服務的激勵機制,形成農村最優人才生態多元化管理模式。如今年該鎮選拔2名優秀后備干部參加國家開放大學學歷培訓班,2名村書記被評為縣級初心紅榜,表彰4個百村立功好支部,9名優秀好書記,18個先進網格員。同時,在成效明顯的前提下,評選鄉村“建設之星”、“電商之星”、“創業之星”、“農技之星”等多個人才類別,并對其進行重點培養,激發農村人才的“鯰魚效應”,營造優秀人才愿意回歸鄉村、回歸田園的良好氛圍。

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