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茶院鄉三舉措為兩新組織黨員加“油”補“鈣”


作者:王濤   來源:   發布時間:2018-11-05 09:49:49 | 瀏覽【28638】次


為保持兩新組織黨員“凝聚力”“戰斗力”,鄉黨委多措并舉抓好兩新組織黨員日常管理工作,確保全鄉兩新組織學習教育全覆蓋,提升兩新組織黨員的學習力、執行力和黨性修養,給兩新組織黨員加“油”補“鈣”。

一是明身份,開展集中排查。針對兩新組織黨員流動性強,經常出現“關系在而人不在”的情況,鄉黨委將兩新組織黨員作為重點排查對象,開展專題組織關系集中排查工作,進一步規范黨員組織關系管理。通過黨支部自查、鄉組織辦核查,實行一對一核對,通過電話、詢問同事等多種方式收集兩新組織所有黨員的信息,摸清全鄉兩新組織黨員基本信息、企業退休后組織關系未遷轉、“關系在而人不在”等情況,理順“空掛”黨員遷轉地,建立健全兩新組織黨員管理臺帳,做到兩新組織黨員底數現狀“清”,為下一步遷轉工作的開展奠定基礎。截至9月底,茶院鄉排查兩新組織黨員150名,排摸出的46名“關系在而人不在”黨員、21名退休黨員全部摸清“底細”,已完成2名退休黨員組織關系遷轉,下一步將逐一落實“空掛”黨員,確保兩新組織里的黨員在職在崗,使黨支部主題黨日活動能夠正常開展。

二是強教育,規范聯系促學。針對兩新組織學習教育活動難組織、難落實等實際問題,采取靈活多樣的方法,確保日常學習教育正常開展。對短期流入兩新組織、暫不遷轉組織關系的兩新組織黨員采取“就近學”的方法,將其就近臨時編入所在的兩新組織,發放學習資料,組織開展學習。對短期外調的兩新組織黨員采取“適時補學”的方法,利用其工作或休假回來的有利時機進行強化培訓和補課。對于已離職或退休、暫無遷轉地的兩新組織黨員,也不能放松其學習教育,依托QQ群、微信群等網絡媒介,跨越“地理隔離”的障礙,建立集中學習“場所”,引導和教育該類型的黨員增強學習的主動性和自覺性,實現學習教育黨員全覆蓋的目標。自年初以來,鄉黨委規范兩新組織主題黨日活動制度,督促兩新組織多樣化開展主題黨日活動,豐富企業黨員政治生活內容。截至9月,學習教育將近1000人次,發放各種書籍資料2200余冊,確保兩新組織黨員有“地”可學、有“時”可學、有“書”可學,真正補足“精神之鈣”,鑄就“金剛之身”,加足“工作之油”。

三是促落實,全面提升管理。健全兩新組織定期匯報、定期聯系、黨員離職遷轉等制度,確保兩新組織黨員在職在崗,避免出現“空掛”黨員。建立月報表制度,兩新黨支部書記結合每月主題黨日活動,“清點”本支部黨員底數,并及時匯報到鄉黨委。對短期流入兩新組織但暫不遷轉組織關系、短期外調、已離職或退休但暫無遷轉地等類型的兩新組織黨員,一方面落實專人負責定期通過手機短信、微信、電話等方式進行聯系,強化日常管理,使黨員時刻感受到黨組織的牽掛和溫暖,另一方面強化服務意識,積極與黨員戶籍地、居住地、臨時工作地的黨委政府對接聯系,確保黨員遷轉工作“暖人心”“接地氣”,實現“最多跑一次”。




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