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寧海縣打造“績效組工”推進學習型、創新型、服務型機關建設


作者:本站管理員   來源:中共寧海縣委組織部   發布時間:2013-05-13 09:51:19 | 瀏覽【30129】次
    寧海縣在全縣組織系統中開展“打造績效組工,建設三型機關”主題實踐活動,突出學習組工、質量組工、實干組工建設,以“三聯、三比、爭三星”活動為主要載體,引導和激勵組工干部重心下移、服務基層、比學趕超,著力打造學習型、創新型、服務型機關。
    一、業務三學明方向,學習調研抓能力提升。開展“學習調研之星”評選活動,以學習組工為引領準確把握組織工作服務科學發展的切入點和著力點。一是組工論壇互動學。開辦“緱城先鋒論壇”,在部機關開設部長講壇、科長論壇和青年干部讀書會等學習交流平臺,采用周一夜學、月度交流、季度論壇等方式,開展十八大精神黨課輔導、組工業務案例解說、難題破解頭腦風暴、情景模擬實務培訓等活動,促進組工干部的解讀式、研究式、爭鳴式、點評式學習。開設鄉鎮協作片分論壇,促進部機關干部和鄉鎮組工干部聯學,加強經驗交流。二是全員調研實踐學。建立全員調研機制,圍繞6個重點調研課題和4個特色工作,部領導帶頭、引導部機關干部赴基層聯系點開展分線包片、駐點組團調研,在蹲點調研中加強對鄉鎮干部隊伍建設、服務型黨組織建設、青春黨建等組織工作重點、難點和熱點問題的研究策劃,并及時將學習調研成果轉化為推進組織工作改革創新的實際舉措。目前,已到18個鄉鎮(街道)、40個村(社)或企業開展蹲點調研。三是讀書會會刊交流學。開辦部青年干部讀書會會刊《組工午茶》,摘錄外地組織工作特色做法、組織工作政策法規、優秀博文以及部機關干部十八精神學習體會、下基層感悟等,已編發12期。
    二、服務三比轉作風,重心下移抓質量創優。開展“創新突破工作”和“開拓創新之星”評選活動,引導組工干部下基層強指導、解難題、創特色,提高組織工作質量。一比工作措施。把全縣18個鄉鎮(街道)劃分為四個協作片,組建4個由各科室人員組成的服務指導組,每組聯系一個協作片,開展組團式服務。針對今年重點工作和協作片實際,服務指導組幫助聯系片的鄉鎮確定4-5個創新突破項目,以項目化運作打造一批高質量、可推廣的黨建品牌。如第一指導組通過共同參與項目調研、項目論證、項目擬定,確定了深化兩新組織績效黨建、組建產業黨建聯盟、模具人才高地建設等創新項目。二比工作力度。對所聯系創新項目進行全程跟蹤指導,協助制定項目創優解難的詳細實施方案,幫助分析和解決項目實施過程中存在的問題,及時提煉和總結項目實施過程中的經驗做法,在績效競賽中抓好項目落實,力爭把創新項目抓出實際成效,把聯系點建成領先縣內、輻射省市的樣板。三比群眾滿意度。創新項目完成后,年終在所聯系協作片開展滿意度測評,正確評估品牌特色工作的實效和影響力,評價各團隊協調、指導和服務基層的工作效果。
    三、上下三聯強執行,凝聚合力抓工作落實。開展“業務技能星”評比活動,引導組工干部通過上下協助共辦,高效完成各項工作任務。一是組織工作聯辦。建立重點工作、重點宣傳、重點信訪合力共辦制度,打造協作互助的組工團隊。各服務指導組按職能科室分工,分別對片區內鄉鎮干部值班住夜、百村立功競賽、黨員先鋒指數管理、選派年輕干部掛職鍛煉情況、領導班子運行情況等重點工作情況進行督查,指導督促各項組織工作在基層一線落到實處。協同鄉鎮(街道)做好涉及組織工作的信訪件調處,力爭矛盾不出鎮。二是分解責任聯干。建立工作目標責任制,將29項重點工作任務分解到人。確立組織工作關鍵績效指標,制定績效管理項目書,對重點工作進行績效考核。按照工作要求和完成時限,加強工作督查和跟蹤考評,提高組工干部有效落實工作的執行力。三是組工干部聯誼。以打造“家”文化為重點,整合協作片組工干部、黨務工作者、大學生村官、企業經理人等黨建人力資源,搭建交流交互平臺,營造和諧、團結、奮進的組工文化,凝聚干事合力。如指導鄉鎮圍繞青春黨建、鄉鎮干部值班住夜等重點工作開展微博輪值,合力推進“陽光組工”建設。
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